Çalışan ruh sağlığı yalnızca bir insan kaynakları meselesi değil, doğrudan iş sonuçlarını etkileyen stratejik bir önceliktir.
Rakamlar Ne Söylüyor?
Dünya Sağlık Örgütü verilerine göre depresyon ve anksiyete, küresel ekonomiye yıllık 1 trilyon dolar iş gücü kaybına yol açmaktadır. Buna karşın ruh sağlığı desteklerine yapılan her 1 dolarlık yatırım, verimlilik artışı ve devamsızlık azalması şeklinde 4 dolar geri dönüş sağlamaktadır.
Lider Davranışları Belirleyicidir
Çalışanların ruh sağlığını en çok etkileyen faktörlerden biri yöneticileriyle ilişkileridir. Birebir görüşmelerde yalnızca iş hedeflerini değil kişisel durumu da soran, esnekliğe değer veren ve kendi sınırlarını modelleyen liderler ekip ruh sağlığına doğrudan katkıda bulunur.
Erken Uyarı İşaretleri
Çalışanda verimlilikte ani düşüş, artan devamsızlık, geri çekilme, sinirlilik ya da mükemmeliyetçilik artışı tükenmişlik veya ruh sağlığı zorluklarının erken sinyalleri olabilir. Bu işaretleri fark eden liderler, yargılamadan bir görüşme başlatabilir.
Kurumsal Adımlar
Çalışan Yardım Programları (EAP), ruh sağlığı okuryazarlığı eğitimleri, esnek çalışma düzenlemeleri ve kurum içi destek grupları kurumsal ruh sağlığı stratejisinin temel bileşenleridir. Nisan Psikoloji olarak İzmir'deki işletmelere bu alanlarda destek sunuyoruz.
